Bunt ist kein Zufall. Bunt ist eine Entscheidung.

Bei uns auf dem Boßhammersch Hof arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Ländern, mit unterschiedlichen Sprachen, Hintergründen und Lebensgeschichten. Das ist kein glücklicher Zufall – das ist das Ergebnis einer bewussten Haltung, die wir gemeinsam entwickelt haben. Und auf die wir richtig stolz sind.

Was Vielfalt für uns bedeutet

Wenn wir von Vielfalt sprechen, meinen wir nicht eine Kennzahl oder eine PR-Botschaft. Wir meinen die echten Menschen, die jeden Morgen bei uns ankommen, die Kisten packen, die Touren fahren, einkaufen, planen und Ideen einbringen. Menschen, die ihre Kulturen, ihre Gewohnheiten und ihre Perspektiven mitbringen – und damit unseren Betrieb reicher machen.

In unseren gemeinsam erarbeiteten Unternehmenswerten steht es klar geschrieben: Wir sind bunt und lieben die Vielfalt. Wir haben keinen Raum für Diskriminierung – sei es Rassismus, Sexismus, Homophobie oder andere Formen der Benachteiligung. Das ist kein Lippenbekenntnis. Das ist der Anspruch, den wir jeden Tag aneinander stellen.
 

Der Alltag ist konkret – nicht abstrakt

Vielfalt bedeutet, dass wir genau hinschauen: Was brauchen unsere Mitarbeitenden, um wirklich gut und gerne bei uns zu arbeiten? Und da kommen wir schnell ins Konkrete.

An der Packstraße wird mit PC-Unterstützung gearbeitet – dabei wird zu jedem Produkt das passende Bild angezeigt, damit jede:r auf einen Blick erkennt, was wohin gehört, ganz unabhängig von Sprachkenntnissen. Die Farbcodierung an allen Stationen macht es möglich, die Tour zusammenzustellen, ohne auf Beschriftungen angewiesen zu sein. Unsere Mitarbeiter:innen-App lässt sich in verschiedenen Sprachen nutzen – denn Informationen sollten für alle zugänglich sein, nicht nur für diejenigen, die fließend Deutsch sprechen. Und weil Sprache Teilhabe ist, bieten wir regelmäßig kostenlose Deutschkurse an. Nicht als Pflicht, sondern als Angebot – für alle, die sich sprachlich weiterentwickeln möchten.

Mehr als Arbeit: echte Unterstützung

Es gibt Momente, in denen wir als Betrieb weit über das hinausgehen, was eigentlich „unser Job" wäre. Weil es sich einfach richtig anfühlt.

Wenn Mitarbeitende bei Behördengängen nicht weiterkommen, übernimmt Marie – unsere Geschäftsführerin – den Kontakt. Nicht einmal, nicht zweimal, sondern immer wieder, wenn es gebraucht wird. Als jemand eine neue Wohnung suchte und nicht wusste, wo anfangen, hat Charly geholfen. Das ist keine Selbstverständlichkeit. Aber es ist, wie wir Zusammenarbeit verstehen.

Bei unseren gemeinsamen Feiern achten wir darauf, dass für alle etwas dabei ist – mit einer Auswahl, die unterschiedliche Ernährungsformen und Gewohnheiten berücksichtigt. So sind alle willkommen.
 

Sichtbarkeit beginnt beim ersten Eindruck

Wer unsere Stellenanzeigen liest, soll sich darin wiederfinden – egal woher er oder sie kommt. Wir setzen bewusst Bilder ein, die die Vielfalt unseres Teams zeigen, und formulieren unsere Ausschreibungen so, dass sie einladen statt einschüchtern.

In den Mitarbeitendengesprächen fragen wir gezielt nach: Wie erlebst du unsere interkulturelle Zusammenarbeit im Betrieb? Diese Frage ist uns wichtig – nicht als Formalie, sondern weil wir wirklich wissen wollen, was gut läuft und wo wir noch besser werden können.

Ein Siegel, das wir uns verdient haben

Wir tragen das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt Leben" – und das bedeutet uns viel. Nicht weil es schön im Impressum aussieht, sondern weil es bestätigt: Der Weg, den wir gehen, ist richtig.

Bunt sein ist bei uns keine Dekoration. Es ist, wer wir sind.